Будет ли пенсия если работал неофициально без трудового договора

 

Сегодня далеко не у каждого гражданина РФ есть возможность трудоустроиться на работу официально, поэтому все чаще можно услышать от разных людей вопрос, будет: Портал юридической поддержки населения. Человек, работавший всю жизнь неофициально, или часть заработка ему платили «в конверте», не получит страховую пенсию, только социальную, размер которой с 1 апреля 2022 года 5 283,84 руб.

Категории россиян, для которых существует риск остаться без страховой пенсионной выплаты

Категории россиян, для которых существует риск остаться без страховой пенсионной выплаты

К таким категориям россиян относятся:

  1. Работники торговли различного рода. Как известно, эти граждане в период девяностых годов осуществляли трудовую деятельность на рынках без официального трудоустройства. И сегодня подобная практика встречается довольно часто.
  2. Бригады строителей. В настоящее время работает немало бригад строителей, отделочников и т.п., не производящих никаких пенсионных отчислений с получаемого дохода;
  3. Риэлторы. Считается, что данная категория лиц получает не заработную плату, а определенный процент с проведенной сделки и зачастую этот доход является неофициальным. Некоторые из них даже оформляются в качестве индивидуальных предпринимателей для легализации своего труда.
  4. Фрилансеры. К ним относятся журналисты, копирайтеры, дизайнеры, программисты и другие. Основной заработок этих людей складывается из выполнения различных заказов, и этот доход, как правило официально не оформляется.
  5. Работники гаражных СТО. Эти люди в основном работают «на себя» и не производят уплату страховых взносов в пенсионный фонд.
  6. Лица, отбывающие наказание. Не многие из граждан, которые находятся в местах заключения работают.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам. В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.

Какой будет величина пенсии при нехватке минимального стажа

Какой будет величина пенсии при нехватке минимального стажа

Страховой стаж выступает основным показателем, на основе которого назначается будущая пенсия. Он представляет собой период времени, в течение которого на лицевой счет гражданина поступали денежные средства в рамках пенсионного обеспечения.

При неофициальном трудоустройстве считается, что отчисление взносов не производилось, и рассматриваемый стаж не подлежит учету. Поэтому и не наступает право на назначение страховой пенсии.

Может ли это означать, что граждане, которые не осуществляли трудовую деятельность вовсе или не работали официально, будут лишены пенсионной выплаты в преклонном возрасте? На этот вопрос нет утвердительного ответа, так как лица, которые не наработали страхового стажа имеют право претендовать на пенсию.

Когда можно не оформлять работника официально?

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.

Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

Внимание! Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

  • Работник оказывает строго определенную услугу.
  • Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
  • Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
  • Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

Пенсия и безработные. Часть первая

Если по каким-то причинам человек не работал всю жизнь, следовательно, он не делал обязательных отчислений в Пенсионный Фонд. Пенсия в классическом понимании этого слова ему не положена, но он будет в любом случае получать так называемую социальную пенсию. При этом начнет он ее получать на 5 лет позже, чем его ровесники, которые имеют соответствующий трудовой стаж.

В 2022 году чтобы получить страховую пенсию требуется наличие минимум 11 лет трудового стажа и 18,6 баллов.

Социальная пенсия в любом случае должна быть не ниже прожиточного минимума.

В эту сумму уже включены все социальные выплаты и доплаты. Размер варьируется, в зависимости от региона.

Пенсия работающего и неработающего

С 2022 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета сумм индексаций, которые производились в то время, когда эти люди работали. Данное правило распространяется на все виды страховых пенсий.

«Когда пенсионер прекращает работать, он начинает получать сумму в полном размере с учетом всех индексаций, которые производились, пока он трудился, начиная с первого января 2022 года», – пояснила Светлана Жинкина.

Проиндексированная пенсия выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Если человек после некоторого перерыва снова устраивается на работу, размер его страховой пенсии уменьшаться не будет.

Пенсия работающих пенсионеров пересчитывается каждый год на основании страховых взносов, уплаченных работодателем. Писать заявление для этого не нужно.
Вся история начислений отражается в личном кабинете пользователя на сайте ПФР, в том числе страховая пенсия с учетом всех текущих индексаций и сумма, которая будет начисляться после прекращения трудовой деятельности.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
  • На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
  • На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

  • На гражданина — 5 тысяч рублей;
  • На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
  • На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
  • На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Вам будет интересно:Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки в [year] году

Если деяние совершено в крупном размере:

  • Штраф 150-300 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
  • Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Арест до 6 месяцев;
  • Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

  • Штраф 200-500 тысяч рублей;
  • Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
  • Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.
Внимание! Фирма будет освобождена от уголовной ответственности, если преступление совершено впервые и все суммы налогов, пени и штрафов полностью уплачены.

Другие виды ответственности для работодателя

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Внимание! Похожая ответственность предусмотрена и за умышленную неуплату страховых взносов. Только в этой ситуации размер штрафа будет составлять 40% от невыплаченной суммы, а также необходимо будет уплатить и пени за нарушение сроков платежа.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://pravo-invalida.ru/kakie-budut-pensii-u-teh-kto-nikogda-ne-rabotal-ili-rabotal-neoficzialno/
  • https://buhproffi.ru/kadry/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html
  • https://vseolgotah.ru/pensiya/pensiya-esli-nikogda-ne-rabotal
  • https://don24.ru/rubric/obschestvo/chernyy-rynok-truda-kak-nakazyvayut-pensionerov-nelegalov.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий