До скольки лет нужен военный билет при приеме на работу

 

Изучаем законодательство и выясняем, обязателен ли военный билет при трудоустройстве. Как происходит взаимодействие военных комиссариатов и работодателей. Список документов, которые предоставляет кандидат на должность при найме. Зачем военный билет требуется при трудоустройстве, нормативная база данного вопроса и можно ли обойтись без него? Что нужно предоставлять отделу кадров?

До скольки лет военнообязанные мужчины в России

Сейчас многих интересует вопрос – до скольки лет военнообязанные мужчины в России?

Тема эта является актуальной не только для мужчин, но и для женщин, которые хотят быть уверенными в безопасности своей семьи и не нервничать понапрасну.

К тому же, каждый гражданин страны имеет право знать свои и обязанности, привилегии и права.

Сейчас это даже полезно, так как незнание, во-первых, не освобождает от ответственности, а во-вторых, может привести к неприятным и нежелательным последствиям. В этой статье максимально детально рассмотрим вопрос о сроках, в течение которых мужчины (и женщины) остаются военнообязанными.

Что значит военнообязанный в России

Но кто относится к такой категории граждан, и до скольки лет такой статус сохраняется? Каждому человеку стоит понимать, что такое военнообязанный. И это касается не только юношей, но и их матерей, а также определенных категорий женщин, которые имеют военно-учетные специальности. Обратимся к законодательным документам и обобщим информацию о военнообязанных лицах. Определения Военная служба – федеральная государственная служба, что исполняется гражданами, а также лицами без гражданства, в ВС России и во внутренних войсках МВД РФ, в инженерно-техническом, дорожно-строительном воинском формировании и т.

Возраст военнообязанных находящихся в запасе

на организацию возложена обязанность подавать в военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (в двухнедельный срок). Воинскому учету подлежат призывники (граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет) и военнообязанные (в том числе граждане, пребывающие в запасе). При этом военнообязанные, достигшие предельного возраста пребывания в запасе снимаются с воинского учета (п.

1. Ввести в действие с 1 июля 1995 года прилагаемую Инструкцию по воинскому учету военнообязанных и призывников. Военнообязанный запаса — лицо состоявшие в запасе ВС, периодически несущее военную службу — службу в запасе.

На военные сборы военнообязанные могут призываться не чаще, чем раз в три года. От военных сборов освобождены женщины. А если будет объявлена мобилизация, военнообязанные могут быть призваны на военную службу.

Прием на работу без военного билета: возможен или нет

Принято считать, что вопрос наличия военного билета затрагивает только мужчин, но это давно уже не так. Действительно, в соответствии с Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все мужское население России обязано состоять на воинском учете, независимо от желания и возможности проходить срочную службу в армии.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, ему все равно надлежит получить военный билет, в котором при этом ставится отметка о непрохождении воинской службы.

Женщины не подлежат прохождению обязательной военной службы по призыву, но вполне могут служить по контракту (и делают это). Кроме того, ряд профессиональных образовательных программ предусматривает одновременное получение военно-учетной специальности, что также делает представительниц женского пола военнообязанными.

В целом вопрос наличия военного билета при трудоустройстве вообще не касается нескольких отдельных категорий граждан. К ним относятся:

  1. Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанных.
  2. Граждане мужского пола, не достигшие совершеннолетия. Но им следует предъявлять в качестве военно-учетного документа приписное удостоверение.
  3. Мужчины, чей возраст превышает 50 лет, при отсутствии воинского звания, подразумевающего военную обязанность.
  4. Иностранные граждане, постоянно проживающие в России.

Ситуация невозможности нормально устроиться на работу без военного билета или заменяющего его иного военно-учетного документа сформирована и поддерживается государством, так как это позволяет не только выявлять уклонистов от армейской службы. В долгосрочном плане это серьезно способствует налаживанию эффективного воинского учета, обеспечивающего высокий уровень мобилизационной готовности страны — не обязательно к войне, речь здесь может идти и о борьбе с чрезвычайными ситуациями и масштабными стихийными бедствиями.

Исходя из существующих норм российского законодательства, которые обязательны для исполнения для всех организаций и компаний, независимо от их формы собственности, при отсутствии воинского документа найти работу с официальным оформлением военнообязанному гражданину вряд ли получится. Такое положение распространено не только в Москве, но и в других городах РФ.

Работодатель не заинтересован создавать себе лишние проблемы и разбираться с их последствиями, которые возникнут в результате приема на работу человека без обязательно требуемого документа.

Для военнообязанных в таком случае остается две альтернативы — либо урегулировать свои проблемы с военкоматом, надлежащим образом оформив военный билет, либо обходиться без официального трудоустройства. Последний вариант влечет за собой отсутствие социальных гарантий и других привилегий, которыми наделены люди, принятые на законных основаниях при наличии военного билета.

Что говорит ТК РФ

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В их числе указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Кроме того, при приеме граждан на работу по совместительству, согласно статье 283 ТК РФ, определяющей перечень требуемых в таком случае документов, документы воинского учета не значатся (хотя требовать его данные также необходимо).

Таким образом, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю в трудоустройстве по этой причине, организация может тем самым нарушить его трудовые права.

Другой вопрос, что о данной причине отказа работодатель попросту не станет извещать потенциального сотрудника во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую тот может подать в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае работодатель в сфере трудовых отношений обязан руководствоваться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормами действующего законодательства.

Какие страницы военного билета нужны

В перечень сведений, на которые специалистам кадровой службы необходимо обратить внимание в военном билете, входят:

  • серия и номер военного билета
  • запись о решении, принятом призывной комиссией;
  • отметки о прохождении военной службы и демобилизации;
  • номер воинской части, где проходила служба;
  • сведения о присвоенном воинском звании, наградах и т. п.;
  • отметки о нахождении в запасе и прохождении военных сборов;
  • антропометрические данные;
  • отметки о постановке на воинский учет и снятии с него.

Представленные копии страниц с указанными сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Куда можно устроиться

В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.

Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.

Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.

Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет

Требование для военнообязанных предъявлять военный билет при устройстве на работу регулируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от № 719. Согласно этому документу, воинскому учету на предприятии (в организации) подлежат:

  • военнообязанные (кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).

Во второй из указанных выше категорий учитывается предельный возраст для граждан, пребывающих в запасе. Он зависит от воинского звания и на данный момент составляет, согласно следующим категориям (для мужчин):

  1. Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы — 50 лет.
  2. Младшие офицеры — 60 лет.
  3. Старшие офицеры — 65 лет.
  4. Высшие офицеры — 70 лет.

Для военнообязанных-женщин предельный возраст пребывания в запасе на 5 лет ниже.

Таким образом, гражданин, достигший 27-летнего возраста и в силу этого уже не подлежащий призыву на обязательную военную службу, не перестает быть военнообязанным. Он не освобождается от обязательного предъявления военного билета, так как работодатель должен отправлять в военкомат информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 60 лет.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://xn----8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/do-kakogo-vozrasta-nujen-voennyy-bilet-mujchine.html
  • https://ntimerabota.ru/semya/obyazatelen-li-voennyj-bilet-pri-trudoustrojstve.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий